留学生求职过程中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，其签订过程中的每一个细节都至关重要。耐鲨求职下面将详细阐述留学生在签订劳动合同时需要关注的关键点，以确保合同内容符合法律要求，保护自身合法权益。

一、区分劳务合同与劳动合同

劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同属于民事关系，不受劳动法保护，薪资支付方式、法定最低工资等由双方自行协商；而劳动合同则突出对劳动者的保护，包括最低工资限制、缴纳五险一金等。因此，在签订前，劳动者需明确区分两者，确保自身权益得到保障。

二、了解劳动合同中的明细条款

劳动合同中必须包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点和时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、竞业条款、补充保险和其他福利待遇等事项。劳动者在签订前应仔细审查，确保合同内容完整、明确。

三、关注试用期薪资

试用期是劳动合同中的重要环节，劳动者需关注合同上的试用期薪资是否有折算，且最低不能低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同中约定的正式工资的80%。

四、考察用人单位资质

对于有落户需求的留学生而言，在签订劳动合同前，还需考察用人单位的资质，确认其是否具有落户资质。这可通过查询“国家企业信用信息公示系统”或相关APP来实现。

签订劳动合同时，留学生需要从多个方面入手，确保自身权益得到充分保障。具体包括全面考虑、细致审查，确保合同内容完整、明确，同时考察用人单位资质，以保障自身在求职过程中的合法权益。耐鲨求职认为只有这样，留学生才能安心工作，实现个人价值。