留学生求职的过程中，性格测试已成为各行业不可或缺的筛选环节。不同行业因其独特的业务特性和企业文化，对求职者的性格要求也各不相同。了解各行业性格测试的特点，对于留学生而言，无疑是求职路上的必修课。耐鲨求职下面将介绍留学生求职时各行业性格测试的特点。

一、四大会计师事务所

四大会计师事务所（PwC、DTT、KPMG、EY）在性格测试中各有侧重。PwC倾向于排除过于强势的候选人，而看重时间管理能力；DTT则通过工作优势问卷，评估求职者的团队协作能力；KPMG强调Core competence，即核心竞争力，在情景判断题中考察求职者的适应性和决策能力；EY则偏爱真诚、直白且有活力的候选人。这些测试通常放在在线测试（OT）环节，作为综合评分的一部分。

二、互联网行业

互联网行业对性格的要求因岗位而异，运营类岗位偏爱外向型员工，技术类岗位则注重踏实做事的态度。然而，无论岗位如何，互联网科技公司都有其独特的企业文化，如腾讯的“四大神兽”文化，代表着正直、进取、合作和创新。这些文化内涵成为性格测试的重要标准，确保求职者能与企业文化相契合。

三、快消行业

快消类公司普遍看重领导力，同时也不忽视创造力和应变力。以宝洁为例，其性格测试位于笔试的首要环节，通过选择题形式考察求职者在特定情境下的反应和选择，以此衡量求职者是否与公司文化相匹配，是否具备宝洁所看重的品质。

留学生在求职过程中，需要根据不同行业的性格测试特点，提前进行自我评估，了解自身性格优势与岗位需求的契合度。耐鲨求职认为通过参考卡特尔16人格测试、艾克森人格量表等知名测试工具，求职者可以清楚地认识自己，从而在性格测试中避免雷点，提高求职成功率。