银行总行的各个部门以其独特的职责和贡献，形成了不同的薪资梯队。对于那些渴望在银行业内获得高薪职位的海归求职者来说，了解这些部门的特点和薪资水平至关重要。耐鲨求职下面将详细介绍银行总行中收入较为可观的三个部门。

一、一梯队，金融市场条线

金融市场条线无疑是银行总行中的高薪聚集地。这里汇聚了投资银行部、资产托管部、金融同业部等多个专业部门，它们专注于资产管理类工作，凭借高度专业化的知识和技能，为银行创造着丰厚的利润。因此，这些部门的进入门槛较高，但相应的，薪资水平也颇为可观。例如，在大型银行中，资产管理部的员工在初年就有可能获得20万左右的年薪，随着工作经验的积累，后期薪资则会水涨船高。

二、二梯队，公司及零售条线

公司条线和零售条线同样是银行总行中的重要组成部分。这些部门的工作压力大，但只要能够完成业务要求，薪资回报也同样丰厚。例如，普惠金融部主要面向小微企业等特殊群体，负责政策研究、规则制定等工作。在宁波银行和招商银行等知名银行中，这些部门的应届生年薪普遍在20万以上，且随着工作经验的增加，薪资也会不断提升。

三，三梯队，中后台部门

相较于前台部门，中后台部门虽然不直接创造利润，但它们在银行运营中扮演着至关重要的角色。风险管理部、授信审批部等中后台部门，负责统筹和管理全行的各类风险，确保银行的稳健运营。虽然这些部门的薪资水平可能不如前台部门那么高，但它们的稳定性和发展空间同样值得求职者关注。例如，杭州银行总行的风险管理部员工，首年年薪也可达到17-18万左右。

银行总行中，金融市场条线因其高度专业化的资产管理类工作而薪资颇丰；公司及零售条线虽工作压力大，但薪资回报同样诱人；中后台部门虽不直接创造利润，却以其关键的风险管理和运营支持角色，为求职者提供了稳定的薪资和广阔的发展空间。耐鲨求职认为，了解这些部门特点，有助于海归求职者规划职业道路。