竞争激烈的银行总行求职市场中，如何脱颖而出是留学生关注的焦点。各大银行总行在选拔人才时，有着明确且严格的标准。耐鲨求职下面将深入探讨银行总行选拔留学生人才的三大加分项，帮助求职者了解这些金融机构的用人偏好，为求职之路提供有力指导。

一、顶尖院校背景成敲门砖

国有六大总行在选拔留学生时，对院校排名尤为挑剔。他们倾向于选择来自QS排名前30的顶尖学府毕业生。哈佛、斯坦福等世界名校的毕业生，无疑在起跑线上就占据了优势。同时，招商等头部股份总行及京沪头部城商行也对院校背景有着较高要求。当然，也存在一些相对宽松的选项，如部分股份行总行、城商行总行以及互联网中厂、事务所、股份制银行等，但即便如此，优秀的院校背景仍然是求职者的一大助力。

二、热门且全面的专业背景受欢迎

在所学专业方面，银行总行对泛商科专业尤为偏爱。金融、法律、计算机等专业毕业生在招聘中占据较大优势。特别是法律专业毕业生，可以进入总行的法律合规部、风险管理部等部门，处理法律事务与风险把控。此外，本科阶段学习金融、经济、会计等商科专业，硕士阶段则转向金融科技、数据分析等热门专业的学生，因其知识体系全面，能很好地适应总行多元业务需求，因此受到青睐。

三、高质量实习经历

实习经历在银行总行眼中同样重要。他们认为，具备实习经历的求职者不仅拥有扎实的理论知识，还具备实践能力。因此，券商、央企、基金、银行等实习经历都能为简历增色不少。拥有几段高质量实习经历的求职者，在求职过程中无疑会占据相对优势。

顶尖院校背景、热门且全面的专业背景以及高质量的实习经历，是银行总行选拔留学生的重要考量因素。耐鲨求职认为具备这些“加分项”的求职者，将在求职银行总行的过程中具有独特的竞争力，从而容易赢得心仪的银行总行offer。