对于许多即将踏入职场的应届生而言，收到心仪公司的Offer无疑是一个令人振奋的消息。然而，在兴奋之余，仔细确认Offer中的各项细节同样至关重要。耐鲨求职接下来将继续介绍应届生在接Offer前必须确认的关键细节，帮助留学生做出明智的职业选择，并为未来的职场之路打下坚实基础。

四、试用期政策，明确规则，顺利过渡

试用期是每位新员工必须经历的阶段。在确认Offer时，应详细了解试用期的时长、薪资是否打折、正式入职的时间以及转正考核标准和转正率等信息。此外，确认试用期是否缴纳五险一金、是否计算提成等细节，也是保障个人权益的重要一环。

五、劳动合同签订，规范流程，保障权益

劳动合同的签订是保障双方权益的法律基础。在确认Offer时，应询问劳动合同的签订时间和期限，以及合同工资是否与实际薪资相符。同时，了解合同中是否包含竞业协议限制等条款，有助于避免未来可能产生的法律纠纷。

六、其他关键信息，全面考虑，做出明智选择

除了以上几点外，还有一些其他关键信息也是应届生在确认Offer时需要关注的。例如，是否涉及外派或外包、工作地点是否便利、公司是否提供落户支持以及是否需要频繁出差等。这些信息的了解，有助于全面地评估Offer的吸引力，并做出明智的选择。

应届生在接收Offer前，应全面、细致地了解薪资与福利、假期与工作时间、岗位晋升与发展、试用期政策、劳动合同签订以及其他关键信息。耐鲨求职认为这些细节的确认，不仅有助于求职者规划个人职业生涯，还能有效保障个人权益。