在留学生职业生涯的起步阶段，许多人都会接触到实习期与试用期这两个概念。正确理解两者之间的差异不仅能帮助求职者规划自己的职业路径，还能确保他们在选择工作机会时做出明智的决定。耐鲨求职接下来将介绍实习期和试用期的区别，帮助留学生掌握这一重要知识，走稳职业生涯的起步阶段。

一、签订协议的本质区别

实习期，用人单位与实习生之间签订的是实习协议，这份协议主要受到民法典的约束。在此阶段，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系，因此用人单位有权随时与实习生解约。相比之下，试用期则是用人单位与劳动者之间签订劳动合同的阶段，双方形成的是劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等相关法律法规的严格保护。

二、协议约定时间的差异

实习期的时间长度并不固定，它取决于实习生与用人单位之间的具体约定。而试用期的时间则受到劳动法的明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、薪资待遇的明显不同

在实习期，实习生的薪资福利等待遇并没有明确的法律规定，双方可以根据实际情况进行协商。然而，在试用期，劳动者的工资则受到严格规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

理解和区分实习期与试用期是每位求职者成功规划职业道路的关键之一。实习期与试用期在签订协议的本质、约定时间以及薪资待遇等方面均存在显著差异。耐鲨求职认为求职者应根据自身实际情况和职业规划，理性看待并合理选择。