求职过程中，面试无疑是决定能否获得心仪岗位的关键环节。而面试结束后的面评，对于求职者来说，也是了解自己表现、发现不足并寻求改进方向的重要信息来源。然而，如何恰当地向面试官询问面评，却是一门需要讲究技巧的学问。耐鲨求职接下来将介绍应聘者巧妙询问面评的技巧。

一、避免直接询问面试结果

许多求职者可能会在面试结束后，迫不及待地想要知道结果，于是直接向面试官询问：“今天我能通过面试吗？”或者“可以评价下我今天的面试吗？”这样的做法往往显得过于急躁，且可能给面试官留下不够专业的印象。毕竟，面试结果的公布通常需要经过一定的流程和考量。

二、以改进为导向的提问

相比之下，巧妙的做法是，以改进为导向向面试官提问。例如：“针对这个岗位/今天的面试，您觉得我还有哪些方面需要改进？”或者“对于我来应聘XX岗位，您有什么具体的建议吗？”这样的问题不仅显得求职者态度积极、愿意学习，而且能够引导面试官从专业的角度给出具体的反馈。面试官可能会提到逻辑性不够、结构化不足、容易紧张或商业Sense不够等问题，这些都是求职者真实存在的不足，同时也是宝贵的改进方向。

三、倾听并吸取建议

在得到面试官的反馈后，求职者需要保持谦逊的态度，认真倾听并吸取建议。这些建议往往是从面试官丰富的经验和资深的角度给出的，对于求职者的个人成长和职业发展都具有重要的指导意义。求职者可以将这些建议记录下来，作为自己后续改进和提升的参考。

巧妙地向面试官询问面评，需要避免直接询问面试结果，转而以改进为导向提出问题，并认真倾听面试官的反馈。耐鲨求职认为这样的做法不仅有助于求职者了解自己的面试表现后能够有针对性地进行训练和改善，还能够为未来的职业发展奠定坚实的基础。