对于留学生而言，二/三面阶段的面试往往会深入很多并且具有挑战性，考察的重点也从基础能力转向岗位匹配度、过往经历以及思维能力。在留学生求职的二/三面中，面试技巧的精准把握对于成功获得心仪岗位至关重要。耐鲨求职将详细探讨这一环节的面试技巧，帮助留学生展现自己，赢得面试官的青睐。

一、深挖简历，展现过往经历的价值

面试官通常会针对简历中的过往经历进行深入提问。此时，留学生应熟练运用STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)来回答问题。例如，在描述一个项目时，可以先介绍项目的背景和目标，然后详细说明自己在项目中负责的具体内容，接着阐述采取的关键行动以及取得的成果。在阐述行动和结果时，应特别注重突出自己的关键行为动作和具体成果，以展现自己的专业能力和价值。

二、深度思考，展现对岗位的理解与匹配

对岗位的理解与思考是面试官评估求职者是否适合该岗位的重要依据。留学生应提前了解岗位的具体职责和要求，结合自己的经历和优势，阐述个人与岗位的匹配程度。同时，还可以参考宝洁八大问，针对自己的经历准备相关问题的表述，以展现自己的问题解决能力和未来工作计划。在回答时，应注重逻辑性和条理性，让面试官清晰地看到自己的职业规划和发展潜力。

三、巧妙提问，展现求职动机与好奇心

面试的结束环节通常是向面试官提问。此时，留学生应抓住机会，巧妙提问以展现自己的求职动机和对职位的好奇心。可以询问岗位职责的具体内容、部门组织架构、团队氛围等问题，以了解关于职位和公司的信息。同时，提问时也要表达出对面试官的尊重和对职位的渴望，让面试官感受到自己的真诚和热情。

留学生求职二/三面中，深挖简历展现价值、深度思考展现匹配、巧妙提问展现动机是三大关键技巧。耐鲨求职认为通过熟练运用这些技巧，有助于留学生展现自己的专业素养和求职诚意，为成功获得心仪岗位打下坚实基础。