英国留学生往往面临着回国就业或留在英国就业的选择。这两种路径不仅意味着不同的职业发展机会，也伴随着各自特有的HR筛选标准和文化差异。国内HR和英国HR的态度与考量标准却大相径庭。耐鲨求职将详细探讨两者之间的显著区别。

一、学历背景与岗位适配性的不同侧重

国内HR在筛选简历时，往往对学历背景有着极高的关注度，尤其是本科或硕士的学校层次以及第一学历的含金量。相比之下，英国HR则偏向于求职者与岗位的适配性。他们会在招聘前设定一系列细分要求，并着重考察求职者的专业技能、实习经历以及面试表现。在英国，即使你来自非顶尖学府，只要你的能力与岗位高度匹配，你仍有机会脱颖而出。

二、面试风格与薪资议价的差异

国内面试往往要直接一些，HR会直截了当地询问你对公司的了解程度以及客户群体等信息。而在英国，HR则倾向于耐心引导求职者，营造轻松的面试氛围。在薪资议价方面，国内HR可能会试探性地询问你是否愿意降薪，或提供其他福利作为补偿。而英国HR则通常会给出一个相对固定的薪资范畴，不太容易进行议价。

三、HR的专业素养与包容性的对比

国内HR行业存在着一定的良莠不齐现象，部分HR可能会过度追问求职者的私人经历，给求职者带来压力。而在英国，HR则普遍展现出较高的专业素养和包容性。他们倾向于按照岗位画像筛选人才，而不是对求职者进行主观评判。即使求职者被淘汰，也能清晰地了解到自己与岗位的差距所在。

国内外HR在对待留学生求职时在学历背景与岗位适配性的不同侧重、面试风格与薪资议价以及HR的专业素养与包容性三个方面存在显著的差异。耐鲨求职认为留学生求职不仅要根据HR的特点准备面试，也要与HR建立良好的沟通关系，即使被拒也能保持联系，以便后续获得新的机会。