对于众多留学生而言，外企因其国际化的工作环境、优渥的薪资福利以及广阔的职业发展空间，一直被视为求职的“理想国”。然而，不少留学生却因缺乏有效的求职渠道，而与外企擦肩而过。耐鲨求职接下来将为大家揭秘三大高效的外企求职渠道，助力留学生顺利进入外企。

一、在线招聘平台，求职神器助力精准定位

Indeed、Glassdoor、LinkedIn这三大在线招聘平台，是留学生求职外企的必备神器。Indeed全中文页面，每天更新大量外企岗位，且HR回复率高，求职者能迅速获得面试反馈；LinkedIn有强大的社交网络功能，可直接查看关注公司的岗位及现役员工信息，便于求职者寻找内推机会；Glassdoor则提供了大量公司的工作环境、面试流程及薪资福利评价，为求职者提供了宝贵的避雷指南。

二、内推渠道，HR偏爱的招聘方式

内推，作为外企HR偏爱的招聘方式，不仅省时省力，而且内推奖金也相对较高。因此，留学生应充分利用国内人脉资源，关注意向公司的招聘动态，及时申请内推机会。

三、线下招聘会，面对面交流高效

线下招聘会，如教育部举办的海归招聘专场，为留学生提供了与偏爱留学生的企业面对面交流的机会。这类招聘会不仅面试效率高，而且能让求职者直观地了解企业文化和岗位需求。

留学生求职外企，应充分利用在线招聘平台、内推渠道以及线下招聘会这三大高效渠道，以提升自己的求职成功率。耐鲨求职认为留学生要想顺利进入外企，除了不断提升自身实力外，还需要善于利用各种资源和平台，寻求就业机会。