对于留学生而言，回国后面临的挑战之一就是求职。尤其是当他们缺乏校招资源时，找到理想的工作可能会变得十分困难。然而，通过积极主动地寻找机会、拓展人脉网络和提升个人竞争力，留学生仍然可以在国内职场中脱颖而出。耐鲨求职将从主动寻找机会、拓展人脉网络、以及提升个人竞争力三个方面，为留学生提供实用的求职建议。

一、主动寻找机会

留学生不应局限于校园招聘会这一传统渠道。可以充分利用互联网资源，关注各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，定期查看新的招聘信息。此外，关注目标公司的官方网站和社交媒体账号，了解公司动态和招聘信息。对于感兴趣的职位，主动投递简历，并在邮件中简要说明自己的优势和为何对该职位感兴趣。通过这种方式，即使没有校招资源，也能获得面试机会。

二、拓展人脉网络

建立和维护良好的人脉关系是求职成功的关键。可以通过参加行业内的研讨会、论坛、展览等活动，结识业内人士，了解行业发展趋势。同时，利用校友资源，加入校友会或相关微信群、QQ群，与已经在国内工作的前辈交流，获取求职建议和内推机会。此外，参加职业培训课程或认证考试，不仅可以提升专业技能，还能认识志同道合的同行，拓宽职业圈子。

三、提升个人竞争力

在竞争激烈的求职市场中，提升个人竞争力尤为重要。加强专业知识和技能的学习，通过参加在线课程、阅读专业书籍等方式，不断提高自己的专业水平。积累实习经验，即使在国外学习期间，也可以寻找远程实习的机会，积累实际工作经验。注重软实力的培养，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，这些能力在求职过程中同样受到雇主的重视。准备一份高质量的简历和求职信，突出自己的优势和成就，展示出积极向上的态度和对工作的热情。

留学生在国内求职虽然面临诸多挑战，但通过主动寻找机会、拓展人脉网络、以及提升个人竞争力，完全可以克服这些困难。耐鲨求职认为积极的态度和不懈的努力，将是成功的关键。留学生应充分利用各种资源，抓住每一个机会。