留学生归国后的应届生身份界定，是众多留学生关注的焦点问题。耐鲨求职将从教育部留学服务中心的规定出发，结合用人单位的实际界定方式，详细探讨留学生归国应届生身份的起算时间，为留学生求职提供实用的指导。

一、教育部留学服务中心的规定

教育部留学服务中心明确规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。这意味着，留学生归国后的应届生身份并非由教育部直接认定，而是由招聘单位根据具体情况进行判断。

二、用人单位的界定方式

2.1 根据毕业两年内社保情况界定

用人单位在界定留学生应届生身份时，通常会查看留学生毕业两年内是否参加过工作、是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生毕业两年内没有参加过工作、没有缴纳过社保，即被视为应届生。这一规定适用于本科毕业后先工作再留学的同学，只要满足两年内未交社保的条件，同样可以被认定为应届生。

2.2 根据毕业时间或学位认定时间界定

另一种界定方式是，用人单位根据留学生的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来判断。不同国家和地区的毕业时间有所不同，如英国通常在11-12月毕业，澳洲在6月、11月毕业，中国香港则在10-12月毕业。用人单位会根据这些时间节点，结合自身的招聘需求，来界定留学生的应届生身份。

三、不同用人单位的界定差异

不同用人单位对留学生应届身份的界定存在差异。一些大企业对留学生应届身份的认定较为严格，通常要求在毕业一年以内；而一些金融、咨询、快消等行业的企业则相对宽松，接受毕业两年甚至三年内的留学生投递。因此，留学生在求职时，需要仔细了解目标用人单位的应届生界定方式，以便选择适合自己的岗位。

留学生归国后的应届生身份从何时算起，主要取决于用人单位的界定方式。留学生需要了解并关注用人单位的招聘需求，结合自身的毕业时间和社保情况，合理规划求职时间。同时，留学生还可以通过各种渠道获取求职信息，如企业官网、高校就业服务中心、留学生求职公众号等，以便及时了解招聘动态，提高求职效率。

求职过程中，留学生应保持积极的心态，充分展示自己的优势和特长。同时，也要注重提升自己的综合素质和专业技能，以更好地适应国内就业市场的需求。