耐鲨求职旨在探讨留学生回国求职时，面对短期工作经历是否应写入简历的决策问题。通过分析短期工作经历的价值、简历撰写的原则及策略，为留学生提供实用的简历撰写建议，以助其在求职过程中脱颖而出。

一、短期工作经历的价值评估

技能提升与经验积累：即使工作时间不长，留学生也能在工作中学习到新技能、积累实践经验。这些经历对于提升个人综合素质、增强职场竞争力具有积极作用。

展示适应能力与学习能力：短期工作经历能够体现留学生快速适应新环境、快速学习新知识的能力，这对于雇主而言是宝贵的品质。

二、简历撰写的原则与策略

突出亮点，精简内容：简历应简洁明了，突出个人亮点。对于短期工作经历，如确能体现个人优势，则可简要描述工作内容、成果及所学技能，避免冗长。

考虑岗位需求，针对性呈现：根据求职岗位的需求，有针对性地呈现相关的工作经历和技能。若短期工作经历与求职岗位高度相关，则应详细呈现；反之，则可适当简化或省略。

三、短期工作经历的撰写技巧

量化成果，强调贡献：在描述短期工作经历时，尽量使用量化数据来展示个人成果，如“在XX项目中，我负责XX工作，成功提升了XX%的效率”。

强调个人成长与学习：除了具体的工作成果，还应强调个人在工作中的成长与学习，如“通过这段经历，我掌握了XX技能，提升了XX能力”。

留学生回国求职时，面对短期工作经历是否应写入简历的问题，需根据个人实际情况及求职岗位需求来决定。短期工作经历若能体现个人优势、与求职岗位高度相关，则应简要而精准地写入简历。通过量化成果、强调个人成长与学习等技巧，使简历吸引雇主注意，助力留学生成功求职。