耐鲨求职详细探讨了留学生归国后应届生身份的界定标准，主要从教育部留学服务中心的规定、用人单位的界定方式以及特殊情况下的处理等进行阐述。通过明确这些规定和方式，为留学生提供了清晰的应届生身份界定依据，有助于他们很好地规划归国后的职业发展。

一、教育部留学服务中心的规定

教育部留学服务中心对于留学生归国后应届生身份的界定，并未给出具体的起算时间。其规定指出，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应届生，主要由用人单位根据具体情况进行界定。这一规定为用人单位提供了较大的灵活性，同时也要求留学生在归国后密切关注用人单位的具体要求。

二、用人单位的界定方式

毕业时间与社保情况

用人单位在界定留学生归国后应届生身份时，通常会考虑留学生的毕业时间和社保缴纳情况。一般来说，如果留学生在毕业两年内未参加工作、未缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为应届生。这一标准较为普遍，适用于多数用人单位。

学位认证时间

此外，部分用人单位还会根据留学生回国后取得学位认证的时间来界定应届生身份。这意味着，即使留学生已经毕业一段时间，但只要在归国后尽快完成学位认证，仍有可能被视为应届生。然而，这一标准并非所有用人单位都采用，具体还需根据用人单位的要求来确定。

三、特殊情况下的处理

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，他们在归国后也有可能被视为应届生。只要满足在留学期间及毕业后两年内未缴纳职工社保的条件，他们仍然可以被认定为应届生。这一规定为那些希望在工作几年后再出国深造、提升学历的留学生提供了较多的就业机会。

留学生归国后应届生身份的界定主要依据教育部留学服务中心的规定和用人单位的具体要求。虽然教育部并未给出明确的起算时间，但用人单位通常会根据留学生的毕业时间、社保缴纳情况以及学位认证时间来界定应届生身份。同时，对于特殊情况下的留学生，如本科毕业后先工作再留学的，也有相应的应届生身份认定标准。因此，留学生在归国后应密切关注用人单位的具体要求，以便很好地规划自己的职业发展。