近年来，海归群体在回国找工作时所需的时间呈现出增加的趋势。这一现象背后，蕴含着多重因素的交织与影响。耐鲨求职将从就业市场竞争、求职期望与现实差距、以及信息获取与匹配难度三个方面，对海归找工作时间增加的原因进行探析。

一、就业市场竞争日益激烈

随着国内高等教育的普及和留学人数的增加，海归群体在就业市场中的竞争日益激烈。一方面，国内优秀毕业生数量不断增加，为就业市场带来了多种选择；另一方面，海归群体本身也面临着来自国内外求职者的双重竞争压力。这使得海归在找工作时需要花费大量时间和精力，以应对复杂的就业环境。

二、求职期望与现实存在差距

海归群体在求职时往往有着较高的期望，包括薪资水平、岗位与发展空间、福利待遇等方面。然而，现实就业市场中的岗位供给和薪资待遇往往难以满足海归的全部期望。这种期望与现实之间的差距，使得海归在求职过程中需要经历很多尝试和调整，从而延长了找工作的时间。

三、信息获取与匹配难度增加

海归群体在回国求职时，面临着信息获取和匹配方面的挑战。一方面，国内就业市场的招聘信息和渠道相对复杂，海归需要花费大量时间和精力去了解和筛选；另一方面，由于海归在国外学习和生活的时间较长，对国内就业市场的了解可能不够深入，导致在求职过程中难以快速找到与自身专业和能力相匹配的岗位。

海归人才找工作时间延长是多方面因素共同作用的结果。就业市场竞争日益激烈、求职期望与现实存在差距以及信息获取与匹配难度增加，都在不同程度上影响了海归人才的求职进程。耐鲨求职认为了解这些原因，有助于海归人才调整求职策略，提高求职效率，顺利找到满意的工作。