随着全球化进程的加速，越来越多的留学生选择在完成海外学业后回国发展。面对国内激烈的就业市场，一个普遍存在的疑问是：留学生回国求职时，国内学历是否依然扮演着举足轻重的角色？耐鲨求职将从多个维度探讨这一话题，旨在为留学生提供实用的求职策略。

一、国内学历与海外经历并重

留学生回国求职的过程中，国内学历虽非唯一决定因素，但其重要性不容忽视。然而，随着企业对国际化人才的需求增加，留学生的海外学习经历、跨文化交流能力及国际视野同样成为企业看重的软实力。因此，留学生应充分认识到国内学历与海外经历并重的重要性，并据此调整自己的求职策略。

二、分点探讨

1. 国内学历：敲门砖与基础保障

重要性阐述：尽管海外学历在国际上享有较高声誉，但在国内求职时，部分企业和行业仍倾向于认可国内教育体系下的学历。国内学历作为求职的“敲门砖”，能够帮助留学生快速进入目标行业或企业。

应对策略：留学生可通过认证海外学历、参加国内认可的考试（如公务员考试、职业资格考试）等方式，增强国内学历的认可度。

2. 海外经历：独特优势与加分项

优势分析：留学生的海外学习经历、语言能力、跨文化沟通能力以及国际视野，是其在国内求职市场上的独特优势。这些能力能够帮助留学生在团队合作、项目管理、市场开拓等方面展现出很高的综合素质。

展现方式：留学生应在简历中突出自己的海外经历，通过具体事例展示自己在海外学习、生活、工作中的成长与收获。同时，在面试中积极分享自己的国际视野和跨文化交流经验，以吸引企业的关注。

留学生回国求职时，国内学历与海外经历都是不可忽视的重要因素。留学生应结合自身实际情况，综合考量国内学历的认可度与海外经历的独特优势，精准定位自己的求职方向。在求职过程中，既要注重提升国内学历的认可度，又要充分发挥海外经历带来的独特优势，以全面展现自己的综合素质和竞争力。