留学生回国求职时，其应届毕业生的身份界定较为复杂，并不直接等同于国内应届毕业生的标准。由于各国教育体制及毕业时间的差异，留学生需根据具体情况及用人单位的要求来判断自身是否具备应届毕业生身份，并据此选择参加相应年份的校园招聘。耐鲨求职将探讨这些问题的答案以及一些注意事项。

一、留学生应届毕业生身份的界定

依据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届生和往届生，与国内应届高校毕业生不同，留学生一律没有就业三方协议。留学生是否为应届、往届，通常由用人单位自主界定。一般而言，用人单位会考虑留学生毕业两年内是否参加过工作、是否缴纳过职工社保等因素来判定其是否具备应届毕业生身份。

二、参加校招年份的选择

留学生应参加的校招年份，需根据其毕业时间及国内校招的时间安排来确定。通常，国内校招分为秋招和春招，其中秋招是主要的招聘季节，涉及的企业和岗位更为广泛。对于留学生而言，如果其毕业时间在国内秋招期间或之前，且符合用人单位对应届毕业生的界定标准，那么可以参加当年或次年的秋招。如果毕业时间较晚，错过了当年的秋招，也可以考虑参加次年的春招。

三、注意事项

1.留学生需密切关注国内校招的时间安排，提前了解心仪企业的招聘需求及流程。2.根据自身毕业时间及用人单位对应届毕业生的界定标准，合理规划求职时间，避免错过最佳求职时机。

3.留学生还需注意自身专业技能与国内市场需求的匹配度，不断提升自身竞争力，以更好地适应国内就业市场。  

留学生回国求职时，其应届毕业生身份的界定需根据具体情况及用人单位要求来确定。在选择参加校招年份时，需综合考虑毕业时间、国内校招时间安排及用人单位的招聘需求等因素。同时，耐鲨求职认为留学生还需不断提升自身专业技能和竞争力，以适应国内就业市场。