随着全球化进程的加速，越来越多的中国学子选择走出国门深造，学成后又带着丰富的国际视野和专业知识回国发展。在归国求职的过程中，不少留学生面临一个选择：是否应该优先考虑那些实行“海归优先”政策的企业？耐鲨求职从政策优势、个人发展及市场趋势三个方面进行探讨。

一、政策红利助力快速融入

海归优先政策通常意味着企业在招聘时会给予留学生更多的关注和支持。这些企业不仅提供更具竞争力的薪资待遇，还可能包括落户便利、住房补贴、税收减免等一系列优惠政策。对于初回国的留学生而言，这些政策红利能够有效缓解经济压力，加速其在国内的适应过程。此外，一些企业还设有专门的留学生发展计划和培训项目，帮助留学生快速融入企业文化，提升职业技能。

二、职业成长与国际化视野

优先考虑海归优先政策的企业，对于留学生的个人职业发展具有显著推动作用。这类企业往往具有更加开放包容的企业文化，鼓励创新思维和跨界合作。在这样的环境中工作，留学生能够接触到更多的国际资源和前沿技术，拓宽职业路径，提升职业竞争力。同时，与来自不同国家和地区的同事共事，也能进一步提升留学生的跨文化沟通能力和国际视野。

三、顺应趋势，把握机遇

从市场趋势来看，随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，对于具备国际视野和专业技能人才的需求日益增长。越来越多的企业开始重视海归人才，并纷纷推出海归优先政策以吸引和留住这些优秀人才。因此，对于留学生而言，选择优先考虑这类企业不仅是顺应市场趋势的表现，更是把握职业发展机遇的重要途径。

留学生归国求职时是否应该优先考虑海归优先政策的企业，应结合自身实际情况和职业规划来做出决策。耐鲨求职从政策优势、个人发展及市场趋势三个维度来看，认为选择这类企业能够为留学生提供更为广阔的发展空间和更为丰富的职业资源。然而，最终决策还需考虑企业的行业地位、企业文化、个人兴趣等因素。总之，在归国求职的道路上，留学生应充分利用自身优势，积极把握机遇，实现个人价值与社会价值的双赢。