在当今全球化的经济环境中，留学生作为拥有国际视野和跨文化交流能力的群体，越来越受到企业的青睐。企业在招聘过程中，不仅关注留学生的学历背景和专业技能，更看重他们所具备的一系列独特能力和特质。耐鲨求职从几个关键维度探讨企业在招聘时更看重留学生的哪些能力或特质。

一、跨文化沟通能力与国际视野

企业国际化进程加速，对能够跨越文化障碍进行有效沟通的人才需求迫切。留学生在国外的学习和生活经历，使他们具备了较强的跨文化沟通能力，能够迅速适应不同文化背景下的工作环境，促进国际团队间的合作与交流。这种能力在跨国项目、国际贸易等领域尤为重要。留学生长期接触多元文化，形成了更为开阔的国际视野。他们能够从全球视角审视问题，具备前瞻性的战略思维，为企业带来创新的解决方案和国际化的发展思路。这种视野和思维对于企业在全球市场中保持竞争力至关重要。

二、专业技能与学习能力

企业在招聘时，首先会关注留学生的专业技能是否与企业需求相匹配。留学生通过在国外的学习，往往能够掌握先进的专业知识和技术，为企业带来技术革新和产业升级的动力。除了专业技能外，企业还看重留学生的学习能力和适应能力。留学生需要快速适应新的学习环境和文化环境，这种能力在职场中同样重要。他们能够快速掌握新知识、新技术，适应企业快速变化的需求，为企业的发展注入新的活力。

三、团队合作与领导力

企业注重团队合作，留学生在国外的学习和生活中，往往需要参与各种团队项目，培养了良好的团队合作精神和协作能力。他们懂得如何与不同背景的人有效沟通，共同完成任务，提高团队的整体效率。部分留学生在国外还担任过学生组织或社团的领导者，积累了丰富的领导经验。他们具备出色的组织协调能力、决策能力和人际交往能力，能够在团队中发挥引领作用，带动团队向目标前进。这种领导力是企业所看重的宝贵财富。

企业在招聘留学生时，更看重他们的跨文化沟通能力与国际视野、专业技能与学习能力以及团队合作与领导力等能力和特质。耐鲨求职认为这些能力和特质不仅能够帮助留学生更好地适应国内职场环境，还能为企业的发展注入新的动力和活力。因此，留学生应充分发挥自己的优势，不断提升自己的综合素质和能力水平，以更好地满足企业的需求并实现个人职业发展的目标。