中国留学生在澳洲的求职表现持续引发关注。数据显示，82%的毕业生成功就业，雇主推荐率达93%。然而，高就业率背后，行业分布、经验门槛及回国趋势等问题仍待剖析。如何在澳洲职场突围，成为留学生需直面的核心命题。耐鲨求职接下来将解析中国留学生澳洲求职现状。

一、就业优势与雇主偏好

澳洲中国毕业生就业呈现“高匹配度”与“高薪酬”特征。大多就业岗位与专业相关，平均起薪为本地毕业生的两倍，商科与计算机科学专业贡献显著。雇主普遍认可留学生的国际视野和跨文化沟通能力，认为其能快速适应多元团队环境。但部分反馈指出，部分毕业生在高压任务中表现出“易放弃”倾向，需加强抗压能力培养。

二、行业需求与专业选择

行业分布呈现“两极分化”态势。销售与市场类岗位吸纳近半数的毕业生，数据科学等新兴领域需求激增，而工程、科学领域因本地人才短缺，长期位列招聘需求榜前列。专业选择上，工商管理、金融等传统商科与计算机科学仍是主流，但数据科学、人工智能等交叉学科正成为新热点。

三、求职壁垒与回国趋势

尽管就业率亮眼，但留学生仍面临双重挑战：一是经验门槛，部分企业要求“即战力”，导致缺乏实习经历者陷入“简历石沉大海”困境；二是竞争压力，本地企业优先录用持有PR的求职者，语言精准度与专业技能成为关键筛选标准。受家庭因素、文化归属感及国内发展机遇吸引，许多毕业生选择回国。

中国留学生在澳求职呈现“机遇与挑战并存”的复杂图景。高就业率与薪酬优势印证了留学价值，但行业分布不均、经验门槛高企等问题仍需突破。耐鲨求职认为留学生需在专业选择上紧跟产业趋势，强化实习积累与抗压能力，同时权衡国内外发展路径，以灵活的策略应对职场竞争。