随着留学热潮的兴起，越来越多的留学生选择在完成学业后回国发展。然而，在国内求职过程中，留学生往往面临一系列法律问题，这些问题不仅关乎他们的求职权益，也影响着他们的职业发展。耐鲨求职探讨留学生在国内求职时常见的法律问题，并提供相应的注意事项，以帮助留学生更好地维护自身权益。

一、就业许可与签证问题

根据我国相关规定，外国人在中国境内工作需取得相应的就业许可。对于留学生而言，在毕业前只能参与勤工助学活动，不能正式就业。毕业后，需获得《外国人工作许可通知》并办理Z字签证，才能合法就业。因此，留学生在求职前务必了解并遵守相关就业许可政策，确保自己的求职行为合法合规。留学生在求职过程中还需关注签证续签与类型转换的问题。若原留学签证即将到期，需及时办理续签或转换为工作签证。否则，可能因签证问题影响求职进程或面临非法居留的风险。因此，留学生应提前规划好签证事宜，确保在求职期间签证有效。

二、劳动合同与权益保障

留学生在国内求职时，应与用人单位签订正规的劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，留学生应仔细阅读合同条款，确保自己的薪资待遇、工作时间、休息休假等权益得到明确保障。同时，注意区分劳动合同与劳务合同的区别，避免陷入法律纠纷。留学生还需了解我国的劳动法律法规，特别是与外国人就业相关的规定。这有助于他们在求职过程中更好地维护自身权益，如遇到用人单位侵犯其合法权益的情况，可依法维权。

三、税收与社保问题

留学生在国内工作取得的收入需依法纳税。他们应了解我国的税收政策，按照规定申报纳税，避免因税务问题影响个人信用或职业发展。根据我国法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。留学生作为劳动者之一，也应享有相应的社保待遇。因此，在求职过程中，留学生应关注用人单位是否为其缴纳社保，确保自己的社保权益得到保障。

留学生在国内求职过程中需注意的法律问题主要包括就业许可与签证问题、劳动合同与权益保障以及税收与社保问题等。留学生应提前了解并遵守相关法律法规，确保自己的求职行为合法合规。同时，积极维护自身权益，如遇到法律问题可寻求法律援助或咨询专业律师。耐鲨求职认为通过遵守法律、维护权益，留学生将能在国内职场中更好地发展自己，实现职业梦想。