对于计划回国就业的留学生而言，校招是进入优质企业的主要通道。然而，由于学业安排与国内应届生存在时间差，许多留学生容易错过重要招聘节点，错失良机。耐鲨求职将介绍需要重点关注的暑期实习启动、秋招提前批开放以及正式秋招主战场三个核心阶段。

一、3月至5月，暑期实习开启黄金期  

暑期实习不仅是积累经验的重要机会，还被业内称为“迷你秋招”，具有较高的转正概率。部分头部企业对实习生的留用比例超过七成，即便未获直接录用，优异表现也可能带来校招免笔试资格。因此，建议提前数月优化简历并关注招聘动态，为申请争取主动权。

二、5月至6月，秋招提前批释放隐藏机会  

多数知名企业设有早鸟计划，较常规秋招提前两到三个月启动。这一阶段因信息传播有限，竞争压力相对较小，且流程比较高效。即使未能成功入选，也不会影响后续正常批次申请，是积累实战经验、熟悉流程的良好契机。

三、7月至10月，正式秋招集中发力阶段  

这是年度规模最大、岗位最丰富的招聘窗口，涵盖绝大多数面向应届生的职位。求职者应在季前完成全套材料准备，并密切关注官方渠道发布的专场信息。近年来，不少大型科技企业增设留学生专属通道，反映出市场对国际化人才的重视程度不断提升。

留学生在校招期间的求职节奏清晰可循，各阶段目标明确且相互衔接。暑期实习奠定基础，提前批提供缓冲，正式秋招则决定最终去向。耐鲨求职认为提前规划、精准布局，能在关键节点上抢占先机，提高进入理想企业的可能性。合理利用时间节点，既是求职策略的体现，也是职业规划能力的重要检验。