对于众多赴美留学的国际学生而言，完成学业后顺利进入职场是求学的重要目标之一。然而，身份问题往往成为他们在求职过程中面临的一大挑战。这一问题不仅影响求职范围，还对职业发展路径产生深远影响。耐鲨求职将从签证限制、雇主偏好以及政策环境三方面分析身份成为难关的原因。

一、签证类型限制职业选择与工作稳定性  

国际学生通常持F-1签证赴美学习，毕业后可申请Optional Practical Training（OPT）进行短期实习或全职工作。然而，OPT时间有限，且后续需依赖雇主提供H-1B签证才能长期留美工作。由于H-1B签证竞争激烈、中签率低，导致许多留学生即使获得工作机会，也面临不确定性，影响雇主雇佣意愿。

二、雇主倾向优先录用本地身份者  

招聘过程中，许多公司倾向于录用拥有合法工作身份的候选人，以避免复杂的签证办理流程及潜在的法律风险。尤其在经济不确定或企业缩减成本的背景下，雇主关注招聘的效率与稳定性，使得身份因素成为非本地毕业生难以逾越的门槛。

三、政策环境变化加剧身份不确定性  

美国移民政策受政治环境影响较大，近年来相关政策频繁调整，使留学生对未来身份路径的规划变得困难。政策的不连贯性不仅影响留学生的职业信心，也增加了求职过程中的不可预测性。

身份问题之所以成为留学生在美国求职的主要障碍，是因为其直接关系到签证合规性、雇主决策以及整体就业环境的稳定性。耐鲨求职认为面对这一现实，留学生需提前规划职业路径，积极了解身份转换的可能性，并结合自身优势寻找适合的就业策略。