近年来，日本社会面临严重的人口老龄化与劳动力短缺问题，“缺人潮”成为各界关注的焦点。许多留学生因此认为赴日就业机会增多、门槛降低。然而，在看似宽松的用工环境下，留学生求职仍面临语言障碍、文化适应、竞争加剧等多重挑战。耐鲨求职将说明“缺人”现象背后真实的就业环境。

一、行业差异明显，真正缺口集中在特定领域  

虽然整体劳动力市场紧张，但用人需求主要集中在制造业、护理业、农业等劳动强度大、待遇相对较低的行业。对于留学生而言，若希望进入高附加值或专业性强的岗位，如IT、金融、教育等领域，仍然需要具备较强的语言能力、专业素养及本地经验，竞争并未明显减弱。

二、语言要求严格，沟通能力仍是关键门槛  

尽管部分企业放宽了对日语能力的硬性规定，但在实际工作中，良好的日语表达能力仍是融入职场、提升晋升空间的前提。特别是在客户服务、团队协作、内部汇报等环节，仅靠基础会话难以应对复杂场景，语言短板仍是一道隐形壁垒。

三、政策支持有限，身份转换存在不确定性  

日本政府虽推出多项措施吸引外国人才，但在签证转换、居留年限、社会保障等方面仍有一定限制。留学生毕业后若未能顺利就职或更换工作，可能面临身份调整难题，影响长期发展计划。

从“缺人潮”表象来看，日本似乎为留学生提供了许多就业机会，但实际情况远比想象中复杂。行业需求分布不均、语言能力要求高、政策保障尚不完善等因素，决定了留学生在求职过程中依然面临诸多挑战。耐鲨求职认为充分了解自身条件与目标行业的匹配度，并提前做好语言与职业准备，才能真正抓住潜在机遇，实现稳定就业。