对于即将毕业的26届留学生而言，把握校招良机，是提高获得理想工作机会的关键因素之一。企业通常会在固定时间段集中开展招聘活动，而不同行业的节奏也存在差异。因此，了解校招的时间规律、提前做好准备，有助于留学生在众多候选人中脱颖而出。耐鲨求职下面将说明校招时机及准备工作。

一、秋季校招是主要招聘窗口

每年9月至11月是大多数企业启动校园招聘的高峰期。这一时期企业招聘流程相对完整，岗位类型丰富，竞争虽激烈，但机会多。留学生若能在毕业前或毕业后不久参与秋招，将有较大可能进入心仪的企业。此外，部分公司还会提供针对海外留学生的专属岗位或远程面试安排，进一步提升可及性。

二、春季校招适合补充与调整方向

相较于秋季校招，春季招聘（次年3月至5月）规模较小，但依然为未在秋招中确定去向的学生提供了二次机会。春招通常以补录和储备人才招募为主，部分企业也会开放新设岗位。对于希望调整求职方向、积累面试经验的留学生来说，这是一个较为宽松且灵活的窗口期。同时，经过秋招的实战演练后，求职者在春招中的表现往往成熟稳定。

三、实习转正与提前批机会不容忽视

一些大型企业和知名机构会在正式校招前推出“暑期实习”或“提前批”项目，时间通常集中在前一年的4月至8月之间。这些项目不仅为学生提供实践平台，还常设有明确的转正机制。对于有意求职的留学生而言，尽早关注目标企业的官网和招聘动态，在实习或提前批阶段就参与进来，能够大幅提升最终拿到offer的可能性。

26届留学生应重点关注秋季校招作为核心求职时段，同时合理利用春季校招进行补充尝试，并积极争取实习转正或提前批机会。耐鲨求职认为把握时间节点、结合自身情况制定策略，才能在激烈的就业市场中占据主动。通过科学规划与充分准备，实现从留学到职场的顺利过渡并非难事。