随着海外留学归国人数逐年递增，留学生在求职市场上的竞争愈发激烈。在众多简历中脱颖而出，了解国内人力资源（HR）对于海外学历排名的关注点显得尤为重要。耐鲨求职旨在分析留学生回国找工作时，HR较为看重的几类排名指标，为即将归国的留学生提供参考。

一、学校综合排名

全球及地区排名

HR通常会参考QS世界大学排名、THE泰晤士高等教育排名、U.S. News全球好大学排名等全球性权威榜单，以及一些针对特定地区的排名，如亚洲大学排名等。这些排名体现了学校的国际声誉和学术影响力，对留学生的背景有一定的加分作用。

专业领域排名

对于某些特定行业或领域，如工程技术、商科、医学等，相关专业排名（如QS世界大学学科排名）的影响力不容忽视。专业排名直接反映了学校的教学质量和研究成果在该领域的认可度，尤其对于技术性强或专业要求高的职位尤为重要。

二、课程质量与认证

课程认证

特别是在工程、法律、会计等领域，课程是否获得国际或国内权威机构的认证（如ABET、ACCA等），直接影响到留学生学位的含金量和在国内的认可程度。HR会关注这些认证，以评估留学生专业知识的标准化和国际化水平。

三、个人成就与实践经验

学术成果与奖项

除了学校和课程的排名，个人在校期间的学术成就，如发表的论文、参与的研究项目、获得的学术奖项等，也是HR考察的重点。这些成就直接反映了留学生的学术研究能力和专业知识的深度。

实习与工作经验

实践经验同样重要，特别是在知名企业或行业的实习经历，能够证明留学生不仅有理论知识，还有实际操作能力和对行业一定的了解。这类经验往往比单一的排名能说明求职者的职业适应性和发展潜力。

留学生回国求职时，HR会综合考量学校综合排名、课程认证、以及个人的学术成就与实践经验等多个方面。尽管学校排名在一定程度上反映了教育背景的优劣，但个人的实践能力和软实力同样不可小觑。在准备简历和面试时，合理展现这些多元化的背景，将有助于在众多求职者中脱颖而出。