春招已至四月，对于尚未拿到心仪offer的留学生而言，焦虑与迷茫或许正悄然蔓延。面对这一挑战，如何调整策略、抓住机遇，成为摆在他们面前的重要课题。耐鲨求职接下来将提供一份详细的求职指南，帮助4月仍未获offer的留学生收获属于自己的offer。

一、优先投递免笔试岗位

春招是25届校招的收官之战，众多央国企为加速招聘流程，纷纷取消笔试环节，转而采用测评。如中国汽研、中国中车等知名企业，其竞争强度较秋招明显减弱。私企、外企同样看重个人经历与能力，尤其是外企，对英语能力有较高要求，留学生因此占据天然优势。遇到心仪的外企，不妨果断出手，把握机遇。

二、测试简历优化策略

成本最低、反馈最快的简历测试方式，莫过于在招聘平台广泛投递。相较于其他平台，Boss直聘的回复率较高、企业数量也多。留学生可尝试投递100家以上对口或心仪的企业，通过反馈了解目标企业的用人需求。若回复率持续低迷，则需警惕简历问题，从字体格式、经历阐述等方面进行优化，避免盲目投递带来的简历冷冻期风险。

三、持续关注招聘信息

求职之路非一蹴而就，需保持耐心与毅力。在确认简历无误后，应持续关注企业招聘信息，把握补录机会。尽管央国企招聘已接近尾声，但仍不乏未截止的岗位。此外，私企还包含着大量机会。留学生需保持敏锐洞察力，及时捕捉每一个可能的机会。

面对求职困境，留学生不要陷入挫败感的情绪之中，而应灵活调整策略。从优先投递、简历优化到持续关注招聘信息，每一步都需精心策划、全力以赴。耐鲨求职认为通过上述努力，留学生能在激烈的竞争中脱颖而出，收获心仪的offer。