近年来，随着留学回国人数的持续攀升，留学生群体在国内就业市场的竞争日益激烈，一种被称为“鄙视链”的现象悄然浮现。耐鲨求职将从“就业鄙视链的形成”、“链条中的典型划分”及“如何打破偏见，实现平等就业”三个层面深入探讨留学生回国就业所面临的这一特殊现象，旨在为留学生提供最新视角，耐鲨希望大家深入了解并理性看待这一社会议题。

一、就业鄙视链的形成

留学生回国就业鄙视链，是指在求职过程中，因毕业院校排名、留学国家、专业热门度等因素，形成的对留学生群体的隐形排序和价值判断。这一现象的出现，部分源于国内雇主对海外教育质量的认知差异，以及市场对留学经历的过度神化或误解，导致部分留学生在求职时遭遇不公平对待。

二、链条中的典型划分

院校排名

通常，毕业于QS、THE等国际排名靠前的顶级学府的留学生，更容易受到雇主青睐，而其他排名相对靠后的学校的毕业生，则可能面临更多质疑。

留学国家

美国、英国等传统留学热门国家的留学生往往站在鄙视链的上游，而其他国家的留学经历可能在一定程度上被低估。

专业热度

STEM（科学、技术、工程和数学）等就业前景看好的专业留学生，相比人文社科等被认为就业难度较高的专业留学生，更受市场欢迎。

三、如何打破偏见，实现平等就业

强化个人实力

无论毕业院校或留学国家，留学生应注重提升专业技能和实践经验，积极参与实习、项目，用实际行动证明自己的能力。

多元化求职策略

不局限于大公司或热门行业，关注新兴领域和创业公司，这些领域往往更重视个人能力而非背景。

积极沟通与展示

在简历和面试中，有效传达留学经历带来的跨文化沟通、独立解决问题等软技能，以及国际视野的价值。

倡导公平就业环境

社会各界应共同努力，推动建立更加公正透明的招聘标准，减少对留学生的无端偏见，倡导能力优先的就业观。

留学生回国就业的“鄙视链”现象虽依旧存在，但通过个人努力和社会整体观念的转变，完全有能力打破这种不合理的排序。耐鲨求职认为，留学生应当自信展示自己的独特价值，同时社会各界也需共同努力，构建一个基于能力而非标签的公平就业环境。如此，留学生群体才能在国内职场真正发挥其国际化的教育背景所带来的优势，为社会贡献更广泛的价值。