在全球化日益加深的今天，留学生群体本应是职场中的佼佼者，然而现实却并非如此。他们在求职过程中屡屡碰壁，究竟是何原因导致了这一现象？耐鲨求职接下来将从信息差、竞争激烈、以及缺乏本土实习与内推资源三个方面，深入探讨留学生求职难的原因。

一、信息差，留学生与企业需求脱节

许多留学生对于国内外的招聘规则并不了解，盲目地认为“学历+海投”就能搞定一切。然而，国内的秋招/春招节奏快，留学生往往因时差等原因错过网申时间。同时，企业看重实习和本土经验，而留学生简历中往往只有学历，缺乏亮点。此外，HR在筛选简历时往往只有几秒钟的时间，若简历未经优化，很容易被淘汰。

二、竞争激烈，海归身份不再是“敲门砖”

曾经，“海归”光环璀璨夺目，但如今已不再稀缺。国内985/211的毕业生在实习、项目经历、社交资源等方面，甚至在某些方面超越了海归。如果没有核心竞争力，海归身份反而可能成为减分项，因为部分HR会认为留学生不了解国内市场。

三、缺乏本土实习与内推资源，求职路上的“绊脚石”

企业倾向于招聘“来了就能上手”的员工，但留学生往往缺乏本土职场经验，不熟悉职场文化，且在面试中难以有效表达自己的优势。此外，大厂招聘往往“内推优先，海投陪跑”，而留学生普遍缺乏国内人脉圈，难以获得名企的内推机会。

留学生求职难的原因复杂多样，既有信息差与竞争激烈等外部因素，也有缺乏本土实习与内推资源等内部因素。耐鲨求职认为要想在求职路上脱颖而出，留学生需要充分了解国内市场，提升核心竞争力，并积极寻求本土实习与内推机会。