留学生求职的过程中，签订劳动合同是保障自身权益的重要一环。然而，面对复杂多变的合同条款，如何确保自己的利益不受侵害，成为了许多留学生关注的焦点。耐鲨求职下面将从合同签订前的准备、签订时的注意事项以及试用期陷阱的防范三个方面，为留学生提供一份求职合同签订避坑指南。

一、签订前细致审查，逐条确认

在签订劳动合同之前，留学生应要求人事部门逐条解释合同条款，确保自己对每一项内容都有清晰的理解。对于合同中存在的模糊或不明确之处，必须要求书面补充，以避免日后产生纠纷时口说无凭。同时，留学生还应主动了解相关法律法规，确保合同内容符合法律规定，保护自己的合法权益。

二、签订时全程录音，保留原件

在签订劳动合同时，留学生可以采取全程录音的方式，确保双方沟通的内容有迹可循。这样做不仅有助于解决可能的争议，还能在关键时刻为自己提供有力的证据。此外，留学生还应妥善保管合同的原件，避免遗失或损坏。

三、试用期明确标准，防范风险

试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，也是留学生容易遭遇陷阱的环节。为了防范风险，留学生应在签订合同时与用人单位明确转正考核的标准。这些标准应具体、客观，避免过于主观或模糊的评价方式。通过明确转正标准，留学生可以清晰地了解自己的职业发展路径，避免被不合理的考核要求所束缚。

签订劳动合同是留学生求职过程中的重要一环，关系到个人权益的保障。通过细致审查合同条款、全程录音保留证据以及明确试用期转正标准，留学生可以有效避免合同陷阱，确保自己的合法权益不受侵害。耐鲨求职认为在面对复杂多变的合同条款时，保持警惕与理性，是每位留学生必备的职业素养。