留学生求职的过程中，实习期与试用期是两个重要阶段，它们既是了解职场、锻炼能力的宝贵机会，也可能隐藏着法律与权益的考验。如何在这两个阶段中避免陷阱、保护自身权益，成为了每位留学生必须面对的课题。下面，耐鲨求职将详细解析实习期与试用期中留学生常遇到的法律问题，帮助留学生顺利通过这两个阶段。

一、实习生加班费的计算

实习生的加班费问题，关键在于其与用人单位是否建立了劳动关系。若未建立劳动关系，法律上对于实习生的加班费并无明确规定，双方可在实习合同中自行约定。但若实习生实际上与用人单位建立了劳动关系，则无论称呼如何，用人单位均需按法定标准支付加班费。

二、试用期结束不给转正的应对

试用期结束后，用人单位应予以转正或以不符合录用条件为由解除劳动关系。若试用期到期仍不转正，实则违法延长试用期。此时，劳动者已成为正式员工，应享受正式员工待遇。若存在待遇差额，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。用人单位应尊重劳动者权益，严格遵守法律法规。

三、试用期内辞职被索要违约金的应对

试用期内，劳动者因不满意工作提出辞职时，用人单位无权索要违约金。因为试用期的设立，旨在给予双方相互考察的期限。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天辞职即可。用人单位不得以此为由要求劳动者承担违约责任。

面对实习生的加班费问题、试用期结束不给转正以及试用期内辞职被索要违约金等问题，求职者应冷静应对，依法维权。耐鲨求职认为留学生在求职过程中，应充分了解实习期与试用期的相关法律规定，以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，构建和谐劳动关系，共同营造良好的就业环境。