对于即将步入职场的留学生而言，实习期与试用期各自承载着不同的意义和作用。然而，许多求职者在初涉职场时，往往对这两个概念感到混淆不清。明确实习期与试用期的主要区别，对于规划职业生涯、做出明智选择以及维护自身权益至关重要。接下来，耐鲨求职将详细分析这两者之间的核心差异。

一、签订协议的性质差异

实习期作为在校学生利用课余时间参与社会实践的阶段，其与用人单位之间签订的是实习协议。这份协议的内容主要受到民法典的约束，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此用人单位有权随时与实习生解约。相比之下，试用期则是用人单位与劳动者之间签订劳动合同后的一个特定阶段，双方之间形成了劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等相关法律法规的保护。

二、协议约定时间的区别

在实习期的长度上，由于实习目的的不同，时间长度也各不相同，具体由实习生与用人单位自行约定。而试用期的时长则有着明确的法律规定，根据劳动法的相关规定，劳动合同期限的不同，试用期也有着相应的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

三、薪资待遇的不同规定

在薪资待遇方面，实习期与试用期也有着显著的差异。实习期的薪资福利等待遇并没有明确的法律规定，双方可以根据实际情况进行协商。而在试用期内，劳动者的工资则有着明确的下限规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习期与试用期在签订协议的性质、协议约定时间以及薪资待遇等方面均存在着明显的区别。耐鲨求职认为了解这些区别，对于留学生求职者而言，不仅能够规划自己的职业生涯，做出明智的职业选择，还有助于维护自身的合法权益。